Rouw en werk

Rouw is in principe geen reden tot ziekte, maar het verlies van een dierbare kan wel leiden tot verminderde inzet van de werknemer. Wanneer de werkgever op een goede manier omgaat met het leed van zijn werknemer kan dat er voor zorgen dat de verminderde inzet beperkt blijft. Rouw komt veelal voort vanuit de privésituatie. Een werknemer die een ouder, een partner of een kind verliest. Hoewel de werkgever niet verantwoordelijk is voor het privéleven van zijn werknemers, heeft hij er wel mee te maken. Een werknemer is een mens die problemen van zijn werk mee naar huis neemt en problemen van thuis meeneemt naar zijn werk. Het helpt een mens in zijn rouw om aandacht en steun van zijn collega's en leidinggevende te ervaren. Daarnaast is het hervatten van vaste gewoontes en daar valt werk uiteraard onder, een anker voor de rouwende. Het blijkt dat rouw beter verloopt als men er ruimte voor geeft én het opzij kan schuiven. Het betekent dat je huilt, herinnert en de ander mist. Maar daarna is er tijd om afleiding te zoeken. Voor beide aspecten zou een goede werkgever aandacht moeten hebben.